אפליקציית "אלקנה", לחצו להצטרפות


מכרז כ"א מס' 13/2022 - מנהל/ת מחלקת הון אנושי

 

תאריך הגשה אחרון: יום חמישי 29/12/2022 בשעה 16:00 אחר הצהריים.

 

היקף משרה: 100% משרה

כפיפות: מנכ"ל המועצה

העסקה בדירוג המח"ר 38-40

 

תיאור התפקיד ותחומי אחריות:

• ניהול ותפעול יחידת ההון האנושי ברשות.
• ניהול ותפעול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
• טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
• ניהול ותפעול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
• ניהול ותפעול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
• התוויית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות והובלת תהליכים אורגניים.
• תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות.
• ניהול ותפעול תקני משאבי האנוש ברשות.
• ניהול ותפעול מערך ההדרכה ברשות.
• ניהול ותפעול תחום רווחת העובדים בארגון.
• ניהול יחסי העבודה ברשות.

 

דרישות התפקיד:

השכלה:
• בעל/ת תואר אקדמי - שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג 2012.
או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).

ניסיון מקצועי:
ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות, במהלך 6 השנים שקדמו למועד האחרון הגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: תחומי משאבי אנוש, פיתוח, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.

ניסיון ניהולי:
שנה לפחות של ניסיון בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.

 

מאפייני עשיה ייחודים לתפקיד:

• איזון בין צורכי הרשות לצורכי העובדים בהמצאות פתרונות אפקטיביים.
• ניהול מו"מ עם גורמים שונים.
• הנחיה וליווי של עובדים, מנהלים ועמיתים.
• עבודה עם ממשקים רבים בארגון ומחוץ לו.
• יכולת ניתוח וקבלת החלטות.
• עבודה בתנאי לחץ מתמיד וריבוי משימות.

המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים ממועד מינויו. עדכון שכרו, ככל שמועסק בחוזה אישי, מותנה בסיום הקורס.

 

יש לצרף את המסמכים הבאים:

• קורות חיים.
• מסמכים המעידים על השכלה וניסיון בעבודה.
• יש לציין את שם המכרז/משרה על גבי טופס הגשת המועמדות.
• הגשת מועמדות אשר תשלח ללא תעודות השכלה ואסמכתאות רלוונטיות המעידות על ניסיון בעבודה/רישיונות מיוחדים או כל אסמכתא רלוונטית אחרת,
  תיפסל על הסף ביום האחרון להגשת המועמדות כפי שמפורסם בפרטי המכרז/ משרה.
• על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח 1988, המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
• תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו ה9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות,
  תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את
  דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת המוגבלות.
• תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6ג לחוק שיווי זכויות האישה, התשי"א 1951 אם שני המועמדים בני שני המינים הם בעלי כישורים דומים
  וכן בהתאם לחוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח 2008.
• תינתן העדפה למי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
• למשרה זו יתקיימו מבחני מיון אשר ישמשו לבדיקת הסגולות, הכישורים, הידיעות והניסיון של המועמדים וזאת בהתאם לאמור בתקנות העיריות
  (מכרזים לקבלת עובדים ברשויות המקומיות), תש"ם-1979.

 

להגשת מועמדות למשרה יש לשלוח קורות חיים, תעודות המעידות על השכלה וניסיון בעבודה ושאר מסמכים המעידים על עמידה בתנאי הסף בצירוף שאלון אישי למועמד/ת למייל hr@elkana.org.il 

ניתן להגיש מועמדות עד ולא יאוחר מיום חמישי 29/12/2022 בשעה 16:00 אחר הצהריים.